张倩：“我敬叶总，谢谢叶总提携。感谢叶总给我机会。”
叶翼凡：“我替我爸喝，我爸这些年为了公司操劳应酬喝了身体不太好。谅解。”
叶安民：“你们都不要管我，你们喝你们的。我吃点菜，身体不允许我喝酒了。”
回到公司趁着叶安民叶翼凡都在。张倩来到叶安民办公室。“叶总接下来公司的走向得您定。不然我们不知道方向下面的工作也不好开展。”
叶安民：“小张进入状态很快，你问叶翼凡，就现在这种模式也是他提出来的，做手机也是他决定的。”
叶翼凡：“先把现在的组装做好，稳定住我们的市场份额。科研那边有进展后，要记得申请专利。我们要做自己的品牌。手机会越来越智能化，你看电脑的更新就能知道手机市场的潜力。要加大科研那边的投入，只有我们掌握了自己的核心技术，才能不会被市场淘汰。大家一定要有决心有恒心做到手机行业的前三。充分放权给你，人事权签字权都给你，你还得提前准备好自己的副手，管好大方向，放一部分权力到下面，下面的人才会有动力。你要做的是参与决策执行检查再检查。下面的人执行力不行，什么都白费。没有检查就没有执行力，没有检查就会敷衍了事没有检查就没有结果。”
张倩：“果然小凡总不愧是华大高材生，听你一席话胜读十年书获益斐浅。谢谢。”
叶翼凡：“老爸张倩跟了你几年。是个可造之材。手机版块她应该没什么问题。”
叶安民：“得有七八年了。从基层做起来的。还不错。”
叶翼凡：“科研那边进展怎么样。是不是遇到什么难题了。”
叶安民：“龙老啊是你外公介绍的。以前做过BB机的生产和研究，老头肯钻。给他们点时间。”
叶翼凡：“去看看爷爷吧。在这也没事了。”
就在叶翼凡跟叶安民去看老爷子的路上。张倩已经根据和小凡的交流，在公司开起管理层会议：
张倩：“首先感谢各位的抬爱，捧我上来。能座在这里给大家开会感谢大家。大家都是年轻人，拿出我们的拼劲来证明我们自己。平台有了，权力也在你们手里。这些还不够吗。
1、人事抓紧调研市场，把生产工人工资方案拿出来，试行后行成制度下发执行。三天时间。人事会同销售账务拿出销售报销标准，同样试行后行成制度下发执行。同样是三天时间。人事招人的程序，以后人事招人由用人部门通知，我部门要什么样的人，工资多少区间，人事第一遍面试只是验证简历的真假和印象。其它的用人部门自己定。
2、账务尽快梳理相关的制度，简化一程序。比如给付货款，比如仓库进出库的合理化规范化比如工资发放，比如报销费用。一周时间。
3、生产要尽快拿出车间生产制度，比如原材料的申领，比如生产的规范化，比如废料的回收，比如生产工具的规范化摆放。
各部门还要把部门的工资标准拿出来汇总到人事。各部门各岗位的工资要定级，根据应聘者的实际工作经历工作业绩市场工资来定工资。大家抓紧动起来。
叶翼凡：“爷爷小凡来看您了。您身体还好吗。听说最近饭量还挺好的。您老就应该这样少吃多餐，多配合他们。您把您身体养好了比什么都强，别的事您老少操点心。”