众人进入包间坐定。叶翼凡说：“大家都是公司管理者，都说说公司还有哪些方面不足。只有大家把公司经营好，我们才能更好。”
王丽：“小叶总，如果您能来带领公司。我觉得公司应该会快速成长起来。您爸叶总心太慈，有时候魄力不太够。”
叶翼凡：“我来不可能，我志不在此。我爸呢太看重感情。那李强是我爸一多年合作介绍的。能力是差了点。老爸就觉得是熟人介绍的，下不了那个面子。大家多用用心，现在公司大框架已经起来。以后我们的核心管理层内部升迁才是王道。所以只要有能力就可以往上走。我们不会只做几年赚点钱就不做。还是要想做强做大，这样大家才能紧密团结在一起。大家成长起来，把各部门人才的梯队培养做好。不能你自己上去了自己原部门没人撑得起来。我相信同行业都还在做组装，而我们已经在做科研了。我们对科研的投入会越来越大。我们做为管理者只有为员工做好后勤保障工作，员工才能为公司在前方尽情打拼。
公司几人都重重的点了点头。叶翼凡：“问几位一个问题，如果在几位中选一个做公司的暂时总公司。几位都说说选谁。”出乎意料之外，几人一致推荐张倩上位。几人都觉得：“张倩业务能力突出，跟公司各部门沟通顺畅。有魄力，李强之前要硬塞一个人进账务部，几天后直接被她开除了。张倩是老公司过来的。跟了叶总几年了。”小凡看到叶安民点了点头。叶翼凡：“好那张倩任公司总经理，给你三天时间找到账务部门合适的接班人。”
张倩惊讶的看着众人，又看了看叶安民。
叶安民：“小张你不用那么惊讶，本来调你来新公司就是准备让你管理公司的。你跟我这些年，能力很不错。可是中间出了岔子。今天大家都认可你。就不要推辞了。”
张倩：“谢谢叶总，谢谢小凡总。谢谢各位同事。大家都认可我，那我就试试。努力做好。大家共同努力。那我就说几句。账务部的一些制度要优化，比如刚刚说的销售报销，比如生产成本的控制，人事的招聘程序，我们现在生产普工的招聘，人来了人事看完了就放倒了生产车间。我觉得我们的人员招聘还是要跟用人部门沟通。王丽经理我们多次就这个问题沟通过。我们都认为招人主要还是要看用人部门想要招什么样的人来决定。我们的生产部门浪费原材料的现象时有发生。张经理找过李强多次，希望定个标准出来。李强一直置之不理。”点到的部门负责人都点了点头。
叶翼凡：“大家都发现了问题这是好事。我们工作就是来解决问题的。公司很荣幸能请到你们，你们放手去做。想要马儿跑不给马吃草的事公司不会干，针对公司高层在职满五年后公司会给予分红股份。这个股份呢，离职就没了。这个事争取明年67月份落地。还有公司员工的薪资要跟随市场变化来定。张总看看在公司那个位置把员工食堂做起来，这对于我们生产线的员工也比较重要。”
叶翼凡：“工作要做，饭也要吃，上菜吃饭吃饭。”
叶翼凡：“我带个头，敬各位一杯。感谢大家的辛苦付出。祝公司在各位的带领下再创佳绩，祝各位事业顺利爱情圆满身体健康家人平安。“