然而，杨家林本就心情烦躁，回家又听见妻子的唠叨，他不耐烦地吼道：
你问那么多干嘛？照顾好孩子就行了。整天啰嗦个没完，你不嫌烦吗？
林美被杨家林的态度吓到，瞪大眼睛看着他。
杨家林见状，脸色愈发难看：就知道啰嗦，无所事事，像个老太婆。男人的事情，你们女人问也帮不上忙，还总是问个不停。
杨家林嘟囔着离开了，重重地甩上门。
林美站在原地，尽力克制颤抖的身体，深呼吸数次后，她调整好情绪，转头看见女儿害怕地躲在角落，立刻露出笑容：
朵朵，过来，别怕，爸爸只是声音大了点。
五岁多的小女孩看到妈妈的笑容，跑过去抱住她，奶声奶气地说：爸爸坏，他欺负妈妈，朵朵不喜欢他。
林美闻言，眼圈泛红，强忍心酸，抱着女儿回到卧室哄她入睡。之后，她独自走出房间，望着空荡荡的家，心中明白，这么多年都过来了，就这样吧。
次日清晨，浩南踏入办公室尚未落座，陀阳晖便已召唤他过去。
你昨日去了哪里？这就是你对待工作的态度吗？宴会结束后，一声不吭地失踪到今天，你入职已有两月有余，你自我反省一下，这么久，为何你还是如此漫不经心？别以为有总裁庇护就可以肆无忌惮，你知道公司并非总裁一言堂。再这样下去，一个月内，你恐怕得收拾东西离开这里。
浩南关上门后，陀阳晖立刻滔滔不绝，说完，抬头瞥见浩南一脸无所谓的样子，更是火冒三丈。
你有没有听我在说什么？若非知晓你有些本事，这样的行为我早就解雇你了。还有昨天的事，你清楚你的提议无法通过吗？肯定是你的性格让人反感，受此教训，希望你能有所领悟。
陀阳晖感觉自己就像在教训一个叛逆期的少年，面对浩南，他真是无计可施。的确，有总裁后台强硬，个人也有能力，但这工作态度，实在让他头疼不已。
好的，总监，我下次一定会改正。
浩南敷衍地回应，不再言语。陀阳晖看出他在应付，肯定没把话放在心上。
既然你不肯听我的，我也就不再多说，你想怎样就怎样，走吧。责骂和劝说都尝试过了，陀阳晖明白他无法驯服这个人，决定放手，不管浩南将来如何，他不再过问。即使浩南有总裁支持，在红玉集团多年，陀阳晖深知有些股东并不买雪兰总裁的账，他们会通过内部手段来抵制公司的重大决策。
从昨天的会议他就看出端倪，如今雪兰明面上保护浩南，等于把他推到风口浪尖，那些股东看到，岂会放过这个机会打压他？
因此，浩南若持续这般，陀阳晖认为他离被淘汰的日子不远了。职场中尔虞我诈，可惜了这样一个有些才华的年轻人。
起初，陀阳晖对浩南颇有微词，但见识到他的能力后，也就释怀了。然而，浩南的工作态度和行事方式，确实容易招致批评。
浩南对陀阳晖的父辈心态一无所知，他顺从地离开总监办公室，前往人事部。
米凌白拿着文件走进办公室，看见浩南，随即笑道：浩经理，您来找我有何事吗？
浩南见到米凌白，觉得事情会顺利些，回答道：我那份恢复制药厂老员工的建议报告不是已经通过了吗？听陈秘书说今天还有十几个名额，我来看看。
浩南的建议在公司内部早已流传，不少部门对这位勤奋的经理有了新的看法。早先，浩南在公司的名声并不佳，谣言四起，指责他品行不端，性情暴躁。如今，他倡议恢复老员工职位的消息，让许多人对他的观感发生了转变。
米凌白始终相信浩南并非传闻中的恶劣之人，因此当浩南提出查看名单时，她并未拒绝，领着他来到办公桌前，调出十五份名单，询问道：
“这是制药厂初步提供的，浩经理为何突然对名单感兴趣了。”
他昨天没看确定的名单，反而关注起替补，这让米凌白感到不解。浩南扫视一遍，却未发现袁诗的名字，立刻皱起眉头：“不对劲，这些人资历只有一到两年，专业和工作表现都很普通，为何他们会成为备选？有个老员工服务多年，品行良好，学历又高，为何她不在其中呢？”
“哦，是谁？告诉我，也许她在昨天的名单里，我帮你查一下。”
米凌白听到浩南的话，大致明白了，于是打开一个表格准备查找。
“她叫袁诗。”
浩南说出名字，瞥了一眼老员工的资料，有些人的制药厂工作经验甚至还不如袁诗长，却也被视为老员工。
米凌白搜索无果，又在制药厂的名单中筛选，依旧找不到袁诗的名字。
“浩经理，会不会是你记错了名字？制药厂的名单里根本没有这个人。”
浩南一看便知，自己落入了陷阱。
“把制药厂负责人联系方式给我，我要问清楚这是怎么回事。”
米凌白没再多问，立刻提供了对接人的电话号码。
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