领导私下调查走访，这种事情其实很常见，但像秦牧这样，一口气连查六个乡镇，查完之后，又要对几个一二把手做免职处理的，还是第一次见。
说白了，能撑过领导突击检查，不犯错的，几乎没有。
只要想挑毛病，都能挑。
秦牧的问题在于，太急了，查完就要做免职处理，一点都不给人家悔过的机会？
好歹先警告一下，以后要是再犯，才能考虑免职的问题吧？
秦牧这么做，是要得罪所有乡镇的干部。
太霸道了！
梁冠想的自然是利用这个机会，收拢所有人的心，完成对各大乡镇的掌控，眼下，在县委常委会，县政府里，梁冠的优势并不明显，但要是能让六个乡镇的负责人，都站在自己这边，梁冠的筹码又能增加不少了。
第二天一早，县委常委会上，秦牧就对王河镇镇委书记钱刚、阳山镇镇委书记程明远、大发镇镇长曹岩的问题，做出了详细通报，身为领导干部，上班时间公然睡觉，打游戏，聚众打牌，更有群众反映，作风不正，在乡镇公款吃喝，大摆宴席。
“梁书记，各位同志，像这样的人，就不配留在我们组织里，我希望对这些人从严、从快处理，彰显国法之严，让全县所有干部，都警醒起来，不能再出现类似的事情。”
秦牧郑重的说道。
话一说完，在场的人都有些沉默。
秦牧的想法是好的，提议也没问题，但就一点，太严格了。
按照体制内的规则，发现问题，首先肯定都是口头教育，口头批评，严格一点，无非就是通报批评，哪有一上来就直接做免职处理的？
意思就是不给人犯错的机会？
其他人就会想着，万一以后自己也犯错了，怎么办？
也会直接免职处理？
所以有了这个想法，就容易动恻隐之心。
毕竟，谁能担保自己以后不出问题？现在不帮这些人说话，那以后，谁帮自己说话？
正是因为有了这个心理，想下狠手，是很难的，谁也没有这个决心。
“秦牧同志，你先不要太激动，先坐下，这个事情，我们慢慢聊聊。”
梁冠伸手示意了一下，说道：“咱们是同志，任何时候，都要讲原则，讲策略，不能蛮干，你发现了问题，这是好事，但发现问题，并不意味着就要一棍子打死，往死路上解决，这是不是有些太极端了？”
这话一出，立马就得到了一些人的同意。
比如政法委书记曾肃。
“梁书记说的对，解决问题可以有很多手段嘛，完全不用走极端路子，几个乡镇的问题，咱们口头批评一下，其实也差不多了，让他们多改正，肯定可以！”
曾肃满脸和善的笑容，像是一个大好人一样，“秦县长，发现一次问题，就免职，这个处罚，过于严厉了。”
严厉吗？
秦牧并不这么觉得，“一次突击检查就发现这么多问题，那足以想象，平时也是这样，只是没发现罢了！”
“全县的工作作风，想要彻底改善，不重拳出击，又怎么能快速解决？各位同志，乱世当用重典，淮宁县想要继续发展，真的不能再拖下去了，必须用雷霆手段，快速解决啊。”
一番话说完，真正支持的，并不多。
只有纪委书记齐正浩站在了秦牧这一边。
“我赞同秦县长的意见，这种工作作风，是长期形成的，绝不是一次偶然事件，要想快速处理，就要用免职这种严厉手段，办成一个典型，让其他干部，都为之警醒。”