陈辞修马上拒绝了她，“这可不行，毕竟是我自己的事情，让老板帮忙多不好意思。”
“那怎么了？你的事情不也是我的事情吗？”
江予的小嘴马上挂起来。
不大高兴。
刚才他的表现此刻清零。
居然还和自己分你的我的。
“这样也行？”陈辞修佯装问道。
“当然，而且，我还是你老板呢，帮助员工那是我们公司的良好品质。”
要是其他员工听到江予这句话话，只怕真的要泪流满面。
并且反问她。
真的是这样的吗江总？那在会议室里面把我们骂的狗血淋头的人难道不是你吗？还是说，你所谓的帮助员工，也只是帮助你老公而已？
“那可太求之不得了。”
陈辞修立马把手机给她。
合着刚才全都是假气。
江予觉得好玩，这个恋爱谈起来一点都不麻烦，而且还很好玩。
但也得亏晚了几年，要不然这么好的老公就得喊别人老婆了。
江予看着他的文件，这个文件主要是针对投资企业的管理进行一个改变，用上了精英化。
也就是要开除掉业绩不合格或者是刚刚合格的人，只留下精英。
但这个方案遭到了很多人的反对。
因为这个方案是陈辞修提出来的。
陈辞修在接到了这个案子的时候，第一时间就对这家公司做了一个简单的背调，发现这些员工都是公司刚刚开始的时候就在了。
但是现在公司做大了，他们一开始的那种效率已经跟不上公司的发展。
这种人，显然属于拖了公司发展的后腿，可因为他们是公司的元老，如果开除的话，就会显得不近人情。
陈辞修之所以提出这个方案，是因为他很清楚，这个公司能做到现在这个地步，目的很简单，那就是做到更强。
那么精英化就非常的适合他们。
再打个比方，一个小组的人，在组长的带领下，需要花费三个月才能做完一个项目，但如果是精英的话，一个月就能完成。
那么请问，如果你是公司领导人，你更倾向于哪种？
这本是毫无疑问的，但因为要裁掉这个组的成员，这个组的组长不同意。
现在就僵持在这里，那组的组长就是这家公司的精英，所以公司的老板是不乐意，也是不可能放她走的。
“我如果没猜错的话，这组长要的是所谓的人情吧？”江予把手机还给了陈辞修。
陈辞修点点头，这才是最难搞的。
人情？
在投资者的眼中，只有利益才是一切，这个公司不能给自己带来利益，那就只有撤资。
这世界上的公司那么多，没有必要在一个不能给自己带来最大创收的公司身上浪费时间。
但，这个公司已经到了二期，现在是合作的关键时刻。
撤资肯定不可能了，但如果不撤，对方一个方案还是要三个月。
请问，哪家公司愿意原本一个月的周期硬生生拖到三个月的？
江予两手一合，此刻的她终于回到了自己的领域上，“亲爱的，你难道就没想过一个问题吗？”
“你说的不能是让他们竞争吧？”
陈辞修看着她。
江予手指轻轻一点，“默契。”
“但对方两个组的成员都不乐意和对方竞争，他们的关系好的就像是穿一条裤子。”
陈辞修有点犯难。
到底是年轻人，江予接下来的话让他醍醐灌顶。