秦江继续：“***、***、***...”
他一连点好几个名字、全是上辈子经历考验存在让他们当个个部门副手。
等王韬等人全记下。
秦江再道：
“黑龙设总经理一人、副总经理两人，总经理由我本人担任、副总经理由朱正、卫飙担任，朱正负责统管营销、夜市、运输、卫飙负责安保、两人只需向我负责。”
“明白！”
王韬等再度齐刷刷点头。
朱正则笑着点点头、卫飙嘿嘿一笑显然对此任命不在意。
反正！
他们三人在集团本就是铁三角吗！
秦江：“黑龙现人员多少？”
朱正：“目前核心人员纪录在册76人，外围在册人员157人，其余不在册人员几百，包含一些其他学校的人。”
虽无外界传说中上千之数！可已非常多，要清楚多少看似牛逼帮..公司，也就几十个员工剩下全外包，而黑龙凡纪录在册人员全由黑龙统一发工资。
秦江点头：“你们几个部门把这些人员分分，每个部门人员具体磨合。”
王韬等全都各自执掌一个部门有点时间，知晓各自部门大约需要人手。
而且如此一来他们各自管理人员也能确定明细，不会在跟之前般混乱。
同时他们五位地位也算彻底稳固！
毕竟：
各自麾下全有一批小弟！
....
秦江再道：：“运输部明日采购运输车、阿正批条、财务拨款。”
“营销部扩大论坛规模、需要什么直接向阿正申请、财务拨款上不封顶。”
“各部门下分细化组、由部门经理推举人员、上报混得批准。”
“从今以后各部门内部人员凡有突出贡献、组长申请、经理批准奖励，组长有贡献者经理申请、朱正批准奖励。”
“每季度由部门发展情况、劳动情况...等发放奖金、福利待遇....”
“凡有突出贡献外围人员，有组长以上人员推荐、完成考核可入核心人员。”
“正式设立编号暂定一百零八号！我为首：朱正2四九3以此类推往下...先立三十六位，剩余七十二位有核心员工竞争。”
最后。
秦江看向朱正道：“阿正，你去申请公司图标：江出黑龙！顺便把囚牛、睚眦、嘲风、蒲牢、狻猊、赑屃、狴犴、负屃、魑吻等九个子商标全申请下来。”
“好！”
朱正似懂非懂点点头。
虽然他不清楚注册那么多图标品牌做什么、但既然江哥要做就做。
反正听江哥肯定没错！
嗯！他这个爱动脑的人面对秦江都有点懒得动脑，以前秦江有什么计划他还会思考是否正确要不要劝解一二。
现在经历一系列发生情况，眼睁睁看着黑龙脱胎换骨、他对秦江只剩七个字：你说干、干就完了！
秦江清楚：在未来十年是网络大爆炸十年，是经济腾飞的十年！也是品牌的十年！只有自己独立品牌，有让人认可一听名字就知晓是公司品牌才能算成功。
到那时：
品牌效应就是无可估量价值！
龙生九子！
黑龙旗下九大子品牌最应景，现在不未雨绸缪说不定某天就让别人抢注。
很快秦江下达很多决策。
没办法公司良性发展上升渠道要有也必须公平，正所谓不患寡而不患均，立功跟没立功获得同样奖励，那么久而久之自然会引起不满：水能载舟亦能覆舟！
一艘船！能否以最快速到达彼岸靠的是船长、掌舵人。能否航行稳妥半路会不会翻船更多靠船员是否心合。
半个小时后。