批评与自我批评这个环节就更有意思了,一般来说,这种环节,大家表面上看起来剑拔弩张,但是实际上很多时候也都说的是夸赞的话。

    这一点不要说走到了江风他们这些副处,正处级岗位上的了人。

    这方面的能力,每一个新进入体制内的科员都有的。

    因为从面试的时候,就已经开始锻炼了,你要是没有这方面的能力,很有可能都进不来体制内的。

    比如说面试的时候,有面试的题目是让你说一下,自己的缺点。

    你这个怎么说啊,正常说,这个面试的过程嘛,不管是体制内,还是事业单位,或者是央企国企的,甚至是私营企业。

    所有的求职者都是为了给面试官留下一个好印象的。

    但是人家出的面试题目,却是让你说一下自己的缺点。

    有什么缺点都恨不得遮掩呢,更何况是让主动说一下自己的缺点呢?

    但是面试题或者说主考官问了这个问题了,你还不能不回答,这个时候就考验政治智慧了。

    怎么应对呢,要说了还等于没说,说的是缺点,但是最后别人听起来却是优点,或者说些不痛不痒的问题,简单来说,就是如说。

    你说,说了缺点了没有?说了,但是什么缺点?不,这都不是缺点。

    比如说,我这个人的性格有些老实,正直,在工作上可能会很执着,不达目的不罢休。

    这是不是缺点,也算是,但是一定程度上呢,工作又需要这种精神。

    比如说还有什么,我就是性格有些着急,只要是领导布置了任务了,不做完心里就不踏实。另外还有什么我年轻缺乏经验。

    这就是扯淡了,哪个年轻人有经验啊。

    反正就是主打一个糊弄,当然了,有些人也会觉得,这不是糊弄人嘛?领导多聪明啊,这不是一眼就看出来了?

    呵呵,看出来了又怎么样,大家要的就是表面上过的去,糊弄怎么了,谁不是在糊弄啊,政府工作报告的时候还他妈的花团锦簇呢。

    上级领导不知道嘛?但是知道又能怎么样,那些问题说出来能解决吗?解决不了还说出来,这不是让大家面子都不好看吗?

    问你缺点你就老实说你有什么缺点,那大家一下子就都知道了,其他的缺点不说,这是真的有大缺点,因为太老实了。

    谁还敢要你啊,以后进了单位,万一碰上上级领导来检查之类的,就你实话实说怎么办?

    太清高了,也不适合在体制内混的。

    当然了,这个批评和自我批评,毕竟是副处,正处级干部了,当然不会像是面试的时候那么幼稚了。

    张文涛首先开展自我批评。

    “我作为班子的一把手,在全县营造争优创先氛围上还不够浓厚,因为工作太忙的原因,对于基层党组织和一把手的督促推动力度不够,将县委的相关意图传达到基层末梢的措施还不够多……”

    然后完事以后是高维邦,大家轮流着来,这批评自己的时候,基本上都是避重就轻的,不说太多实质性的问题,而是挑选一些不轻不重的毛病,或者说都是有观原因,可以推卸的毛病来说。

    真正的问题谁都不会说的。

    哪怕是江风,都不会说在这个上边出风头的,开玩笑,这个都是有会议记录的,真要是自己对自己下手狠了,让人家抓住把柄了,那才是搞笑呢,传出去都能让人笑死。