第415章居功自傲
虽然心里面多少会有一点小情绪，但林诺儿可不是那种没眼力见的小女生。
看着顾哲全神贯注查阅邮件，为公司会议做准备的样子，林诺儿暗暗在心中叹了口气。
罢了罢了，以后再让他多陪陪自己就好了。
若是换往常，按照顾哲对林诺儿的性格了解，是很容易就能发觉林诺儿的情绪不对劲的。
不过今天，他的注意力，完全被邮件的内容吸引了。
中星的一系列资源重新分配的措施，在他的意料之中。
但是，顾哲没想到，他的后院起火了。
……
一个小时后，哲诺科技的一众重要管理，出现在了会议室当中。
除了顾哲亲自招揽的胡航宇、钟洋和几个来自极网的技术人员之外，还有几个对顾哲来说并不是特别熟悉的面孔。
这是钟洋引进的几个管理和财务方面的人才，哲诺的规模越来越大，管理需要的人员成本也在不断提升。
看了一圈众人，顾哲不动声色地问道：“姚震呢？他去哪了？”
姚震是顾哲从安阳那边薅过来的一个酒店副经理，顾哲在他身上看到了非常敏锐的公关嗅觉和大局观，便出高薪给他挖了过来，处理哲诺的公关问题、品牌形象问题。
虽然顾哲并没有一个明确的野心，非要让哲诺达到一个多了不起的水准和地位，但是该注意的品牌效应和影响力，一定要贯彻企业的发展过程。
胡航宇回答道：“顾总，这次会议，算是有些突然，很多人都没有准备。姚部门长在出外勤，还没有回来。”
出外勤。
搞市场、搞营销的出外勤，那是在找户、拉赞助，是好事。
但公关出外勤，那就不是什么好事了，八成是在给人擦屁股。
顾哲没有追问姚震具体去做什么了，而是开门见山，直接对众人询问道：“我们原定的会议，是在这周六召开。为什么提前到了现在，大家心里知道原因吗？”
李新乐，也就是在不少初期项目开发上立下汗马功劳的老李乐呵呵接了顾哲的话：“那当然是，顾总不希望占据我们的周末休息时间啊！社会上，要是多一些像顾总这样的老板就好了！”
几个和老李差不多资历的技术人员纷纷笑了起来，那副模样，就好像是项目组开小组讨论会一样，很轻松诙谐，但是少了几份责任感和严肃。
钟洋和胡航宇对视了一眼，表情都是有些凝重。
很明显，顾哲今天是带着不满的情绪来公司的，搞不好就是来兴师问罪的。
结果这会儿李新乐还在打着哈哈，这不是火上浇油吗？
钟洋干咳一声，试图把氛围重新拉回来：“顾总，这段时间，公司的项目经营，的确是出现了一些小波动。但是，在我们体量上去的情况下，我认为，这种波动，也还在可控的范围之内，属于正常现象。”
顾哲依然是那副面无表情的样子：“存在波动，在可控范围之内，这是在宏观的视角之下。但是具体到微观，具体到每个项目组，每个负责人，出了问题，就需要反思和检讨！”
说着，顾哲啪的一声，直接把十来份文件摔在了桌面上。
“这些项目，都是出问题的项目。不是出现了延期完成的现象，就是交付后出现了无法正常运行的问题。我们是互联网公司，主业是软件开发。”
“做开发，按时按量把代码写出来、让写出来的代码能跑、能运行、能满足作用，这是最最基本的要求。”
“现在，连这最基本的要求都做不到，还谈什么发展？还说什么业内领先？”
顾哲的声音并不大，但是在座的每一个人，都能清晰地感觉到顾哲话语里难以掩饰的怒气。
其实，在开发领域，项目延期、交付之后的问题，都是比较正常的现象。
甲方乙方共同推进的项目，出现无法按时完成的情况，可能受到种种原因的制约，并不一定都是开发者的问题。
至于一些交付后的bug问题，从某种意义上说，也是难以避免的。
李新乐作为一个行业老油条，当然也深知这一些，和顾哲解释道：“顾总，现在项目越做越大，说句实在话，我们也不可能每个项目都面面俱到，再加上很多项目本身就有一定的实验性，有一些问题，也是难以避免的啊！”
“呵呵。”
顾哲冷笑一声：“那我就请李总监，好好给我解释一下，为什么这些出问题的项目，最后都需要姚公关去出面解决？如果是不可抗力，或者双方都可以理解的原因，为什么还需要公关部门出面消除影响呢？”
李新乐缩了缩脖子。
从进入哲诺开始，哲诺相对轻松和平等的氛围，一直都让李新乐这样的技术人员，处在一个相对轻松的环境下，压力小，福利待遇还高。
而且先前的顾哲，在面对到他们的时候，大多也都是和和气气、尊重前辈的样子。
人性这种东西，是不能惯着的。
李新乐等人不可避免地就产生了一定懈怠的情绪，对工作，也没有先前的认真和热情了。
甚至有时候，在一些同行面前，李新乐都飘飘然起来。
他，也算是哲诺科技的半个创始人之一吧？
李新乐硬着头皮说道：“顾总，你知道的，我们这些搞技术的，都是实在人，没有那些乱七八糟的花花肠子。”
“一就是一，二就是二。肯定不存在能做好的事情，我们还故意做不好的情况，这不是打自己的脸吗？也是对顾总，对企业不负责。”
看着顾哲冷淡的表情，李新乐把桌上的几份文件一把抓了过来，严肃地说道：“顾总，我回去之后，一定对相关负责人提出严厉批评！做好反省工作，绝不会让类似的事情再度发生！”
老油条就是老油条。
李新乐这一番操作下来，倒是滴水不漏。
就算顾哲再生气，面对元老级别的技术人员，再追责下去，显然也不太合适了。