刘圆圆看到青木的回复之后，直接就不知道该怎么回了！
不过她头也不敢转回去看自己老板表情。
因为她知道，老板的脸色这会儿肯定非常不好看！
毕竟小二青木直接“开喷”了，这话里的意思明显是在说老板有眼无珠啊！！！
虽然她隐隐觉得，小二说的好像还挺对的！
不过她这个角度不好看到徐文霞的神情。
办公室里其他人却相对比较好看到！
在刘文涛和周小武的眼中，那么此刻的徐文霞脸上的表情，就有些微妙了。
先是震惊，随后气愤，但最后又开始皱着眉头思索！
这句话她不太明白意思。
为什么小二叫吴舟为“运营大牛”。
虽然说吴舟接管了后台之后，业绩确实飙升了不少。
但终归吴舟只管了1个月而已啊。
正儿八经的工作也才3个月的时间，这么点时间怎么就成小二口中的运营大牛了。
她不由得的想到了吴舟在那天提出离职前，说的话。
小二邀请他过去讲运营...
当时她其实就是下意识觉得，吴舟是在给自己脸上贴金而已。
毕竟小二背靠阿里巴巴，接触那么多的商家，有必要让吴舟这么一个才接触电商3个月的新人“讲课”！
“徐姐，我怎么回？”这会儿刘圆圆却是突然开口，打破了徐文霞的思考。
瞬间徐文霞原本的神情顿时垮了下来，板着脸！
“你自己看着回吧！”徐文霞最后还是把事情直接甩给了刘圆圆！
她也看到了办公室里其他人偷偷看她时的异样目光，最后就直接走了，不想在这里多待！
王浩收拾她的包，紧随其后！
与此同时，吴舟这边上午和青木聊了一会儿，聊的还挺好。
这让吴舟胆子又大了一些。
订货，全部产品都订货！！！
本来吴舟是考虑，等到所有流程全走完之后，再订货。
这样更保险一点。
毕竟万一后面，因为某些什么突然的变故，某些产品不能上架呢！
所以在确定所有的产品都能上架之后，再订货，这样风险更小了。
不过现在小二态度很明显，还是很配合吴舟的。
所以吴舟的胆气也就更大了一些。
其次就是，这种方式风险小了，但会耽误吴舟一段时间。
因为订货之后，不是说货就能马上发出来的。
不是所有的工厂都是有现货的。
而且吴舟要的产品，还得是“自己品牌“的，所以吴舟得单独为这些产品进行一下二次包材打印，将自己的品牌logo打印上去，包材生产出来之后，还得二次包装一下。
这个过程快的话也需要三五天，慢的话，半个月以上也属于正常速度。
要真是如此的话，那吴舟估摸着得到六月中旬才能开始上架销售了。
而那个时间点，又刚好的掐在了618大促这个时间点。
正常来说，在大促之前，小二这边会全力的准备大促活动的日常工作，像吴舟这种#39新品牌，新产品”事儿，会顺延一下...
所以，如果“不出意外的”话，真正的上架时间可能就得等到618结束了，那6月份的销售吴舟就得耽误了，而且618大促之间之后，消费还会疲软一阵子！
但如果自己能抢在5月底上架的话，那还能赶上618大促。
而618大促如果运营操作好的话，产品前期的基础销量，可能这一波就“累计”足够了。
综合分析的话，冒这个险还是值得的。
不过确定订货，订货多少又是一个问题。
某些产品是为了立品牌价格的，所以可以尽量少的订。
但某些产品是通货，是要冲量的，这可以多订一些，但这个多订货也是需要多重考虑因素的。
是直接以目标销量为订货基准，还是以预估首月销量为基准...
而且当下还没有产品的日常销量数据参考，所以根本不清楚这个产品上架之后能卖出去多少。
吴舟需要经过详细的分析...
因为前期花钱的地方真的是太多了。
比如说，自己的哪些产品包材，这些东西都是有起订量的！
少的上千，多的上万...
这几天，吴舟的腰包以肉眼可见的速度快速瘪了下来...
让吴舟平时吃饭的时候，又开始下意识的节省一些了...
转眼又过去了3天时间。
这些前期工作已经做的差不多了，该花的钱，都花了，现在就等着随时跟进各个流程的进度就是了。
吴舟这边终于是可以在招聘上多花费一些心思了。
3天时间，收到简历27份。
高中3，专科18人，本科6人...
不过吴舟暂时不太关注学习，重点还是看“能力”！
其中附带作品的是22人。那3个没有附带作品的，吴舟也就直接pass了。
剩下的那22份作品吴舟一个个的看下去。
如果说第一个还略有些期待，那么在看到后来的时候，渐渐的失望就更多了。
很多作品看上去，一点灵性都没有，完全就是那种摆拍的感觉...
感觉大多数人作品和周小武也差不多...
终于的在最后的时候，吴舟看到了一个作品看上去虽然还有些稚嫩，但能从中看到思考，还有“进步”的苗子。
吴舟赶紧的发出了次日上午10点半的面试邀请。
又过去了一天。
吴舟在自家穿戴整齐,等待着面试者的到来。
但一直等到11点，依旧没来，吴舟也没有收到任何短信或者电话通知...
“看样子是没看上！”吴舟觉得有些可惜。
再度看了一眼招聘的后台，里面又多了5份简历，收到简历是速度有变慢的趋势！
吴舟将五份简历的资料，还有附带的“作品”全都认真的再看了一遍。
却是无奈的叹了一口气，没有自己想要的。
“要不放低一点标准！”吴舟心里忍不住想道，但大脑在思索一圈之后，又打消了这个念头。
美工必须得要有，而且是好一点的...
确定这个目标之后，再结合当下这个招聘后面的实际投递情况，吴舟又开始分析起来。
“为什么没有那种好的人才投递过来？“吴舟看着自己的招聘简历复盘。
同时开始在招聘网站上去找同类岗位的招聘情况。
很快也就发现了原因。
虽然是有大量四五千薪资的美工岗位在招聘。
但同时也有一些八九千，甚至上万薪资待遇的“高薪美工”岗位。
从这一点来看的话，吴舟定的这个薪资待遇，其实就只能算是“不上不下”了。
好的美工看不上这个薪资，一般的美工又够不上水平。
想要招到刚刚好合适的“中等水平的美工”，不容易。
因为这些中等水平的美工，可能并不觉得自己是中等...
所以...
“美工的作用，直接影响到最终的产品效果，产品效果好的话，产品的转化也会跟着提高。而且好的美工，也能帮助自己把产品的卖点真正的表现出来...#34吴舟心中再度强调了一下好美工的作用。
最后吴舟的目光又看了一下那些美工薪资最高的那些公司...
一咬牙...
网页重新恢复到了自己的美工招聘页面。
开始招聘修改...
首先就是在末尾的时候。
加上“周边的交通站点！”
“被邀面试者来回车费报销！”
最后鼠标滚动一下，来到了薪资这块儿。
从原来的6-7k，吴舟直接调整为1w...
一步到位！