这间宿舍的厅里摆了一条木质沙发、一个茶色玻璃茶几、几条红漆高背靠椅，估计是党校配的，为的是给这些正处级领导干部提供一个会的场所——因为像张凌志这种在职的地方党政一把手，在党校读书期间，前来拜访他或者是请示汇报工作的人是很多的。学校给他们布置一个这样的会室一样的场所，也是为了给他们提供方便。
叶鸣在沙发旁边的一条靠背椅上坐下，张凌志也往那条沙发上一靠，眼睛盯着前面的电视屏幕，漫不经心地问道：“小叶有什么事吗？有事尽管说。你们刚刚进入班里学习，如果有什么生活或者是学习方面的困难，可以找我反映，能够解决的我一定想办法给你们解决。”
原来，张凌志猜出了叶鸣是过来找自己套近乎拉关系的，也知道这新进来的八个人，将来是要由老师和班委会成员集体评价打分的，所以，他便故意冷淡他，甚至一反常态地连水都没给叶鸣倒一杯。
昨天晚上叶鸣与严长庚吵架之事，他其实今天早晨就知道了。对于严长庚，他一直没什么好印象，感觉到这个人江湖习气很重，很有点痞气和戾气，而且说话毫无顾忌、行事我行我素，估计这个人迟早会栽倒在他的性格上。因此，他一直对这个人是敬而远之的。
但对于叶鸣，他也同样没好印象。在他看来，一个二十六七岁的年轻人，刚刚到党校第一天，就敢踢坏宿舍的门，敢和比自己高好几个级别的领导打架，不管他多占理，这样的年轻人总之是个大刺头。而作为一个地方政府一把手，张凌志喜欢的是那些温驯听话、对上级无条件地服从的下属。而像叶鸣这种桀骜不驯、动不动就敢冒犯领导尊严的干部，他是从骨子里反感和排斥的。
也正是因为这个原因，当他听说昨晚叶鸣与严长庚争吵的事情后，便在心里给叶鸣划了一把大大的叉，将他排斥出了自己可交的朋友之列……
叶鸣也看出张凌志是在故意冷淡自己，听他问自己有没有什么事，便笑着答道：“张县长，我刚刚在食堂看到您没回家去度周末，而我也正好无处可去。所以，晚上便来拜访您一下。我听查季良处长说，张县长博览群书、学富五车，与您谈话既是一种享受，也是一种收获。所以，我便不揣冒昧，登门拜访，但愿没有打扰到张县长。”
原来，叶鸣在来拜访张凌志之前，已经设想了：如果张凌志不欢迎自己、不愿与自己深谈，自己应该怎么说话、应该怎么去打破僵局？
他听查季良说过：张凌志平时非常喜欢读书，尤其喜欢读古典名著和历史纪实之类的书籍。而且，他对自己的学识水平一向比较自负，虽然平时并不表露出来，但每每与人谈起一些有关历史人物、历史典故的话题时，他便格外活跃、格外兴奋，有时甚至可以滔滔不绝地与人讨论很久，并且会抛出很多他自己总结出来的观点和看法，力图说服别人接受。
因此，叶鸣便决定从张凌志喜欢读书这个话题谈起，希望能够引起他的兴趣。
俗话说：“千穿万穿，马屁不穿！”张凌志虽然对叶鸣有点不感冒，也不想和他深入交谈什么。但是，听他刚刚对自己所说的那一小段话，这个年轻人好像肚子里还有点货，那几个成语用得恰到好处，尤其是那句“与您谈话既是一种享受，又是一种收获”，听在自己耳朵里，感到格外舒坦、格外悦耳……
于是，他把目光从电视屏幕上收回来，转头看了叶鸣一眼，见他脸上挂着谦和的笑容，神色真挚而自然，目光专注而热情，而且他刚刚的那番话也说得非常得体。
于是，他脸上的表情终于和缓松弛了一点，微微笑了一下，说：“小叶，查处长怎么跟你说起我来了？没错，我平时喜欢看点书，在看书时也喜欢做一点思考，做一点总结。看你的履历，你是中文系毕业的，应该在文学方面有点造诣和功底吧！”
叶鸣忙笑着说：“张县长，我是喜欢文学和历史，但谈不上什么造诣和根底。我的这点肤浅的学识，与您的博学多才相比，用一句话来形容，那是萤烛之光比日月之辉，根本就不在同一个档次啊！呵呵呵！”
叶鸣说完这一段马屁话，连自己都觉得有点面红耳赤——他本来就不是个擅长拍马屁的人，而且平时听到别人对领导拍马屁就觉得恶心。但今天，经过了查季良的一番开导后，想起自己以后就要正式踏入仕途，就会面临形形色色拍马屁的人，听到很多肉麻无比的马屁话，自己如果不在这方面习惯一点、锻炼一下，将来肯怕很难适应这个官场。
因此，他今天晚上便下定决心，一定要练一练自己吹捧人的本领和口才，也要看一看自己被吹捧的对象有什么反应，以检验自己的“马屁功效”……
而且，他原来在县地税局工作时，有一次跟县政府办一个副主任吃饭。那个副主任喝得有点高了，忽然对叶鸣大谈起“马屁经”来。
据那个副主任说：任何领导，不管他多么明智、多么精明，总是喜欢听下属说他的好话、喜欢别人恰到好处的吹捧。有时候，一个下属在吹捧领导时，旁边听到的人可能会觉得有点恶心、有点肉麻。但是，被吹捧的领导却不会有这种感觉，很多领导还会被吹捧得晕晕然、飘飘然，并对这位吹捧自己的下属产生出一种亲近感、知己感——这也就是为什么很多善于拍领导马屁的人会更快地获得领导信任和提拔的主要原因。
不过，拍马屁也不是这么容易的，这里面有很多技巧和经验，其中最主要的就是：拍马屁一定要有的放矢，不能盲目乱拍，更不能泛泛而谈，而是要抓住领导最感兴趣的东西，恰如其分地予以吹捧，这样才能让领导感兴趣，才能真正挠到领导的痒处。真正说到领导的心坎里面去。