对于这样的处理结果，有人满意有人觉得太便宜。杨再业并不去关心，他是老板他了算。
但是对于那些沾亲带故的“亲戚”来，杨再业无疑是给他们发了信号。
找他安排个工作，然后想办法弄个十万八万的就走人，反正杨再业会给钱的，本来大家就没攀关系的机会，也不存在什么将来怎么的事。不认就不认了呗！把钱搞到手再。
于是这段时间杨再业的电话突然多了起来，多年未曾走动地各种三姑六婆都雨后春笋一样凭空出现，目的出奇一致，托杨再业帮忙安排工作。
杨再业用脚指头想都知道他们打的什么主意。真以为他是傻子？冤大头？都想爬他身上吸血。对于这种请求，把杨雄伟搬出来就行了，然后告诉他们，想找工作，自己去应聘，他无权干涉人力资源部的事情。
当公司做大做强，很多事情杨再业确实不好再去插手，他们都有自己的一套运营管理体系，顺势而为可以，强行干涉只会适得其反，很多公司从辉煌走向破产就是因为这种最主要的原因。老祖宗把其中的原理概括成了八个字，“疑人不用，用人不疑。”
除非出了问题，就像现在一样。
打发掉这些乱七八糟的人，杨再业决定把公司里整顿一下，于是他把从杨雄伟手机里传过来的视频发给了行政部总监。
“找个时间开会。”
接着又给他发了条信息。
“收到。”
两分钟后杨再业收到了信息。
会议在第二下午两点半进校杨再业提前十分钟进了会议室，发现他是最后一个到的。原本有些吵闹的现场在杨再业进来以后瞬间变得安安静静。
“好了，人都到齐了，那就开始吧，庄，你把视频放一下。”
杨再业旁边的一个女生应了一下，紧接着大屏幕上就播放出杨再业看过的那几个视频。视频无声无息，会议室也安静的可怕。这个视频他们大多数人都看过，也有了心理准备，此刻再看脸色依然难看的很，仿佛这视频的每分每秒都在打他们的脸一样，其实也正是如此，公司闹出这种事，他们有着不可推卸的责任。当然他们对于推卸责任也很有心得，此刻大家心里就在盘算一会儿怎么把责任推别人身上，所以看的挺认真，企图从中看出点好处来。
“视频大家也看了，发表一下意见。”
视频不长，只有一分钟多点，杨再业看完就问。
“这种人就应该开除，明明公司有规定，不能往河里排污废，图方便，就往河里倒，害人害己。”
有人出生了，杨再业看了一眼，对这个话的人并没有印象。
“新加入团队的餐饮部副经理，刚入职三。”
庄轻声给杨再业解惑。