“白夜纪科技股份有限公司……”
唐小琪看着崭新的公司招牌喃喃念着，又低头和唐芸写给自己的纸条对了一遍。
她现在所处的位置，是位于苏市郊区的一片工业园区。
面前的是一栋灰色打底的五层方块型办公楼，后面是一大片的荒地，几台挖掘机似乎是在挖地基。
办公楼门口站着两个身材健壮的保安。
“诶！那边的几个，抓紧把东西搬进去，后边还有好几辆车等着卸货呢！”
这时候，从她身边走过一群送货工人，大箱小箱的往里面搬东西。
唐小琪随意扫了一眼，发现他们正在搬运的外包装纸箱上，写的都是一些硬盘、GPU之类计算机服务器的零配件。
她好奇的四处打量着，也跟着这些送货工人进了办公楼，两名保安只是看了她一眼，也没在意，直接就无视了。
进了办公楼，才发现这里进进出出的，不仅有搬货的，居然还有施工队。
不远处的前台小妹正在打电话，接完座机接手机，一副忙忙碌碌的样子。
两名工人就在她身后的大厅墙上挂公司logo。
盘坐虚空的银色机器人，跟之前她看到的ERP开机画面，果然如出一辙。
“看着怎么像是个刚刚成立的公司……”唐小琪有些纳闷。
在她想来，能够开发出那种级别智能ERP系统的高科技公司，不说是个知名大厂，怎么也得有些高端大气上档次的门脸吧？
这实地考察一番，才发现实在是跟高大上扯不上一点关系……
顿时心里就有些失望。
虽然她不是个享受主义者，但始终认为工作环境是判断一家公司优秀与否的标准之一。
“诶！那边的美女，面试在二楼！直走右拐！”
不远处的前台小妹刚放下手中的电话，见唐小琪一直杵在大厅四处打量，显然是误会了，于是便冲她喊了一句。
“面试？”唐小琪愣了愣。
果然发现不少正装打扮的年轻人三三两两的往里走，然后在不远处看到了“面试请上二楼”的一个指示牌。
想了想，抱着反正来了也都来了的心态，她按照指示牌的方向走去。
刚上二楼，发现来这里应聘的人还真不少。
足足三四十个男男女女，将整个过道都塞得有些拥挤，后面还有不少人陆续过来。
每个人都是西装革履，精心打扮成大人模样，手中拿着简历和文件袋，一副应届生求职现场的模样。
然而这么多人在外面等着，一眼看过去就只有一名挂着工作牌的女职员在对大家讲解面试规则。
“欢迎来到白夜纪公司技术岗位招聘专场。
请各位面试者请排好队，按照指示依次入场！
本次面试采取远程面试，没有笔试，没有二面，面试结果当场给出……”
唐小琪愣了一下。
远程面试？什么意思？
就在这时，写着“面试区”的房门被打开，从里面走出上一批的面试者。
唐小琪吓了一跳，因为从里面走出来的，足足有好二十几个人。
这都什么面试？
普通的集体面试一般一次性最多也就是十个人左右，再多面试官根本没法分辨谁优谁劣。
这一次面试二十几个人……确定每个人都有机会把自我介绍说完？
唐小琪观察这些人的脸色，发现几乎所有人全都神色沮丧，说明淘汰率相当高……
“好了，下一批！请各位面试者有序入场！”
那女职员立刻就又放了一批面试者进去。
然而唐小琪慢慢的就发现，这面试规则好像跟自己想的有些不一样。
面试区里面时不时就会有面试者走出来，但是数量不一而足，有时候数量多，有时候却只有三三两两。
而每次有人出来，那女职员就会放相同人数的面试者进去。
里面的面试人数似乎是固定的……
“嘿！这倒是真有意思，我面试了这么多家企业，也算是身经百战了，还是头一次遇到这种奇怪的面试方式。
也不知道里面是个什么情况，该不是大混战一样的淘汰制吧？”
唐小琪面前的两个面试者也在低声议论。
“谁知道呢……招聘简介上就发了个岗位要求，也没说录取标准是什么……
刚刚一个哥们儿才进去三分钟就黑着脸出来了，可有的人在里面已经呆了很长时间。
而且我们这些人应聘的还是不同的岗位，得有多少面试官，才能同时面试这么多人啊？”
“嗯！三分钟就能判断出一个人是否合格？我觉得这面试未免太过草率，有点侮辱人了。”
“觉得侮辱人你还要继续面？”
“唉！没办法，人家给的太多了。”
“呃……那倒是……”
唐小琪从两人的对话分析出一点。
这个公司给出的薪酬在市场上似乎很有竞争力……
怪不得一家规模不大的公司，就能吸引来这么多的面试者。
唐小琪忍不住咋舌，这淘汰速度实在是没的说，就聊着的功夫，房间里就又走出来一批面试者。
那女职员看了看过道上剩下的十来名面试者，直接开门就全部放了进去。
等人都走光了，才发现只剩下唐小琪一个人还杵在原地。
“诶！美女，赶紧进去啊？愣着干嘛？”
呃……其实我只是想来参观的……
然而，见对方似乎根本就没有“验明正身”这道流程，没有登记，没要简历，甚至连她的名字都没问。
就挺离谱的！
心里实在是有些好奇的唐小琪犹豫了片刻，还是挎着自己的小包，就这么走进了面试区……
刚进来，她就直接愣住了。
这所谓的面试区，原来根本就是个职员的大型办公区域。
崭新的办公桌、办公椅、显示器、加湿器，各种办公用品一应俱全。
粗略一算，这里差不多就有四五十个工位。
此时所有桌面上的电脑都已经处在开机状态，每个面试者都坐在一个工位上，倒真像是某个考试的机考现场。
刚进来的面试者见状，有样学样找了个空位坐下。
而先前一批还未被淘汰的面试者，有的在皱眉苦思，有的则在键盘上噼里啪啦打着什么，一脸认真的模样。
唐小琪有些惊讶。
这还真是远程面试……
怪不得能同时面试这么多人，可这得多少个面试官？
而且……怎么都没人出声？
现场除了一片敲击键盘的声音，没有任何人讲话。
看别人的电脑屏幕，似乎也没有远程面试必有的视频弹窗……
唐小琪有些好奇的坐到空着的一张工位上，找了找，除了桌面上的一个电脑屏幕，并没有发现主机之类的东西。
而此时的电脑桌面上，显示的是一个类似企鹅聊天的文本对话框。
面试官：你好面试者，请输入你的“姓名”以及“身份证号”
唐小琪瞪大了眼睛。
我去！纯文字面试？
好家伙，怪不得现场有几位美女脸色都有些不好看。
这可是把她们的巨大优势直接拉回起跑线了。
可惜了那么精致的妆容，纯粹是媚眼抛给瞎子看了……
看着面前的对话框，唐小琪皱了皱眉，自己没报名，想来是没有信息记录的，那还怎么进入下一步？
很显然，她的好奇心已经被彻底勾了起来……
就在这时，身边一个面试者突然愤怒的站起身，指着电脑屏幕。
“污蔑！这是赤裸裸的污蔑！你凭什么说我不符合公司的‘诚信’要求？！
什么破面试官，就问了两句就说我被淘汰了。
我们大老远的过来，耍我们呢！”
这一声怒骂，立刻就把所有面试者的目光吸引了过来。
大多数刚进来的人不明所以，不知道发生了什么。
而不少就已经在场，依旧还在面试的人，却是齐齐露出了同情和看好戏的表情。
下一刻，考场内的一个蓝牙音箱就响了起来，从中传出一个极为平淡的男性声音。
刘先生，请你冷静！
我之所以判断你不符合公司的“诚信”要求，是因为你所回复的履历信息，与实际情况有所不符。
浙大18级应届毕业生中，并没有刘先生的身份信息。
如果你的学历确认真实，请联系学信网及相关部门进行信息校正。
众人立刻露出了原来如此的恍然之色。
而那位刘姓面试者没想到自己毕业证造假的事情，居然被当场识破，当即就涨红了脸。
他也是抱着侥幸心理，认为一个刚成立的民营公司，人事审查制度肯定还不健全，这才想要来搏一搏这个高薪职位。
没想到刚进考场，就被当场拆穿……
本公司这次招聘的是技术岗位，对学历、专业的要求相当宽松，甚至不设学历门槛。
是否毕业于浙大，其实并不重要，只要能力通过考核，就能获得入选资格。
然而不诚信的人，在未来可能会影响本公司对员工的基本判断，属于需要排除的不可控因素。
另外，从刘先生刚刚的应激情绪反应来看，属典型的敏感易怒型人格，并不利于集体分工协作。
因此，不论是从职业道德，心理素质，还是团队合作方面考虑，刘先生都不符合我们公司的人才遴选标准。
如果刘先生对本公司的面试过程有任何不满，可以拨打12333向劳动仲裁部门进行投诉。
本公司的法律顾问也将积极应诉，谢谢！
一番丝毫不含感情波动的机械式应答，将那位刘姓考生怼的哑口无言。
面对众人嘲讽的目光，他哪儿还有脸在这呆着，简直就是恨不得找个地缝钻进去一般的掩面而逃……
在场好几个心虚的面试者见到这一幕，面面相觑一阵，也跟着灰溜溜的离开了房间。
现场慢慢恢复了平静，众人心思各异的继续面试。
受到刚刚一幕的影响，却是没有人再认为今天这场面试过于“草率”了。
就这信息审查的严格程度，怕是不下于考公务员了……
唐小琪一脸惊奇的看着那音箱。
抱着试一试的态度，输入了自己的身份信息。
大不了现场报个名嘛！
没想到下一刻，对面就弹出了一句话。
面试官：虽然唐小姐并没有报名记录，不过鉴于你的优秀履历，本公司愿意给你一个直接面试机会。
唐小琪一愣。
自己只是输入了名字，你就……
呃……好吧，忘了你们早就有自己履历了，蒜泥狠！
唐小琪：可我都还不知道你们要招什么岗位呢？
对话框似乎还有实时更新功能，直接修改了面试者昵称。
面试官：通过系统匹配，本公司适合你的岗位有“数据科学家”、“AI架构师”、“AI交互设计师”。
其中，“AI架构师”与你的履历匹配度最高，超过93%。
系统匹配……
唐小琪脸上露出一丝古怪之色。
虽然从刚刚音箱发出的声音来看，这位“面试官”不论声音语气，都和人类无异，但是敏锐的她还是觉察到一丝不和谐的地方。
那个声音未免太平淡了，一点情绪起伏也没有，而且回复虽然无懈可击，却有些机械刻板的感觉。
再回头看面前的对话框，她脑海里突然闪过一个不可思议的想法。
唐小琪：你是AI？
面试官：你是今天第12位发现这一点的面试者，反应时间排名第一，说明你有过人的洞察力。
我去！还真是啊！
唐小琪一脸错愕。
这难道真的是还处在概念中的……AI面试？
AI面试的概念并不是首创，国外就有几家公司在开发相关产品。
但是具体效果差强人意，智能程度也就跟Siri一个级别，充其量只能算是一个根据答题者回答进行评分的自动打分机。
这家公司可真够大胆的！
事实上，白夜纪公司一开始的定位就与其他的传统公司不同。
它是孟浪围绕零所伪装的“猎魔人团队”打造的一个技术输出平台。
这样的公司，除了市场运营等等部门，技术部门的各种岗位，直接就可以淘汰掉99%！
打代码的工作，基本将会全部由零负责。
所以普通水平的IT工程师，哪怕招进来了也基本是个摆设。
零需要的，是类似“AI辅助师”一样的角色，能够帮助零处理一些自己也无法解决的“高端问题”。
所以人数不需要多，但一定都要是万里挑一的绝对精英！
孟浪虽然懂点技术，不过公司运营方面可不是强项。
在胡一飞询问自己对人才方面有什么要求时，他直接就一句“专业的事情交给专业的人”，把皮球踢给了只能远程的“猎魔人团队”。
简单来说，就是让零根据自己的不足和发展需要，用整个服务器资源跑了一天，计算出最优的公司技术人员需求和配置。
然后自己出面试题，筛选自己需要的“AI辅助师”团队。
孟浪表示，自己不过是个经纪人，你是“队长”，挑队友这种事，当然得自己来！
90后带零，就是这么“自助式”……
见唐小琪发愣，一直没有继续说话，“面试官”再次打出字幕。
面试官：接下来是对你的技术能力测试，请写出你对贝叶斯网络的理解。
唐小琪回过神，对这个面试AI大感有趣，当即也就认真了起来。
唐小琪：贝叶斯网络，又称信念网络或有向无环图模型，是一组变量之间概率关系的图形模型。
它主要作用是模仿人脑处理变量，它让人工智能变得更加灵活，而不是像机器一样死脑筋。
面试官：请阅读下面一段代码，说出其应用场景。
X_train，X_test
train_test_split……
唐小琪：这应该是一组应用在医疗领域，用以辅助诊断病情的变量和概率关系模型，其中就应用了贝叶斯网络……
……
面试官：如果AI的无监督学习遇到瓶颈，你有什么办法解决上层架构问题？
唐小琪：可以尝试修改权重，或用梯度下降算法，找到最适合的回归模型系数，亦或者直接切换为监督学习模式。
当然，无监督学习本身潜力很大，我们的目标应该是利用算法优化，强化其“举一反三”的深度学习能力。
面试官：你认为深度学习能力具有前景的发展路线是什么？
唐小琪：迁移学习。
面试官：你认为目前AI的最大的局限是什么？
唐小琪：是人类的常识。
……
就这么一问一答，身边的面试者已经走了一批又一批。
唐小琪从漫不经心，到全神贯注的思考回答着这些问题。
她发现这些问题虽然看似独立，却是渐渐深入的测试自己在专业技术、AI思维等各方面的能力。
对方不仅是在根据自己的水平，随时调整问题的难度，还能根据自己的回答，进行延伸提问。
这绝不像是一个普通的，只会根据答题者回答，进行一些简单评价的“智能打分机”！
就好像自己面对的“面试官”，真的是一个学识丰富的“技术大拿”在考验自己，甚至和自己交流一样……
她隐隐觉得，这场别开生面的AI面试，不仅是这家公司在挑选人才，同样也是这家公司在向她们展现自己强大的科技实力！
单是刚刚能够识别人类语音，并且给予逻辑严密的回复这一点，就说明对方在语音识别、大数据分析、人类语言模型方面的技术实力，远超市场上的同行！
足足过了大概半个小时……
面试官：恭喜！你已经通过技术能力测试，接下来进入心理测试环节。
唐小琪一愣，还有心理测试？
面试官：请问，如果世界进入强AI时代，你认为AI与人类的最大矛盾会是什么？
唐小琪愣了一下。
唐小琪：或许是工作机会的竞争，道德伦理的理念冲突？
面试官：那么当这个矛盾发展到十分严重的程度，你是否会选择阻止AI技术发展，维护人类的利益？
她忍不住笑了笑。
唐小琪：我认为，AI是时代的进步，是无法阻止的未来，不论你愿不愿意。
面试官：那么，如果AI直接威胁到了你个人的生存，你将如何应对？
唐小琪挠挠头，这都算什么心理测试啊？
测试我对AI的好感度？
想了想，坏笑着打下一行字。
唐小琪：我想我还是会毫不犹豫干掉AI！
面试官：那么，如果人类面对灭亡的威胁，但只有AI能够拯救世界，你会选择接受AI的统治吗？
唐小琪不由陷入沉思。
嗯……生存，还是死亡，这的确是一个问题……
……
半个小时后，唐小琪走出这栋看似毫不起眼的办公楼，忍不住回头看了一眼。
“唉！爸，对不起了……
不是女儿不孝，主要是这公司太有趣了……”
工作环境一般？
嗯……那不重要！
好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一！