“我觉得不是你的问题，是这个游戏的问题。”
本来叶枫的回答让众人都有一种豁然开朗的感觉，但胡强却突然发声表示不是庞小白的问题，而是这个游戏本身就有问题，胡强这么一说，叶枫也是来了兴趣，但欧阳莫菲可就不乐意了，身为游戏的创始人听到有人说自己的游戏不行，而且还是在自己金主面前。
“哎，自己菜，别怪游戏难。”
“阿杰是设计部主管我认了，哎，我为什么变成行政部主管，难道在你们的心目中，我仅仅只能做后勤工作而已吗？”
“胡经理，你别怪我说话直。”
“那你别怪我下手重。”
没想到，胡强突然之间这么man，都敢直接怼欧阳莫菲的游戏，原来只是因为不满自己在游戏里只是行政部主管，唐海星出声想要说实话，但胡强也是拿起了巴掌警告唐海星想清楚再说话，但唐海星怎么可能被胡强吓到，瞬间就转换了身份。
“什么部门不重要，反正你是我未来的左膀右臂，的第八号候选人。”
“我也觉得这游戏有问题，不过那个让人滚出去的功能还是挺好笑的，嘿嘿嘿。”
“这样吧，投票，觉得这个游戏有问题的，请举手，叶枫你不算啊，三对三，差一票，阿杰呢？阿杰？阿杰！”
胡强看着欧阳莫菲一脸的跃跃欲试，马上就提出了投票，要不然，自己可能没办法完整的走出破事部了，但胡强也是很有心机，知道叶枫肯定是支持欧阳莫菲的，提前把叶枫这一票给废除了，但没想到的是，除去了叶枫这一票，居然成了平票，胡强马上就开始询问苏克杰去哪了，这时苏克杰手里拿着一本书从杂物间走了出来，一看苏克杰这个样子，庞小白的好奇心马上就上来了。
“你在看什么？《我的HR职场操作指导书》，你吃的太饱，体力（HP）太多，打算转行做HR？”
“他刚才选人事主管玩了一把，结果一败涂地。”
“我本来以为这是个爽游，没想到无比硬核，你们知道怎么用相同的薪资，招到更优秀的新人吗？怎么才能处理托关系进来的不合格员工？那些超过三十五岁的老员工怎么处理？我也不知道。”
对于苏克杰突然之间对HR的知识感兴趣了，欧阳莫菲解释说是因为刚才苏克杰选了人事主管玩了一把，结果输的很惨，苏克杰也是直接向破事部的众人询问一系列的相关问题，破事部的众人也是连连摇头，唐海星也是明白了苏克杰看这本书的理由。
“于是你买了本人事的相关书籍，做游戏攻略？阿杰，你太认真了，为了逃避工作你真是什么事都干的出来。”
“游戏里，一个眼睛大大的女生坐在我面前，欲言又止的样子，我鼓励她说话，她终于说，我要和公司打劳动仲裁官司，我以为我母胎单身的人生终于被告白了，结果是被告了，打这个游戏一点也不开心，这本攻略我也完全看不懂，做HR怎么这么难？”
“管理岗位强调综合能力，专业岗位强调职业素养，HR每天面对那么多人，要是专业素养不够，早就被人吃的连骨头都不剩了。”
苏克杰也是感慨人事工作怎么就这么难呢，对此，金若愚则是表现出来了超乎常人的专业，对人事岗位的事情说的头头是道，叶枫也不禁对金若愚有了新的看法，胡强更是一脸正经的询问金若愚怎么会这么懂的。
“金秘书你挺懂啊！”
“其实我都懂，主要咱部门以前地位低，不需要这些知识点，所以我没机会说嘛！”
虽然说金若愚嘴上说着是因为破事部以前地位低，所以自己没机会说，但实际上，这是金若愚打算读个经管类文凭，不过，经过金若愚的苦读，终于，在股票市场上一个月赔了三千多，但换一个角度看，金若愚一个月居然还剩下了七千的存款，这对月光族金若愚可以说是一个历史性的进步，没有管金若愚的发呆，沙乐乐也是出声对苏克杰安慰。
“阿杰老师你别丧，说不定对HR来说，P图也很难呢？”
“人事觉得P图难，他可以招个美工来修图，阿杰觉得人事很难又怎么样？他只能吐血倒地，不省人事。”
“小白，话也不是这么说的，对于你们来说，只要按部就班的完成工作就好了，但对于人事来说，每个月都要完成定量的面试，而且各行各业的都要接触，万一哪个部门有什么急需的人才人事部没有招到人，人事也是会被人指着鼻子骂的。”
“压力是向下传导的，只要溯流而上找到最高处，就一定可以快乐起来，我要当CEO。”
对于庞小白说人事比苏克杰的P图工作好得多，叶枫也是直接表示庞小白这是光看见贼吃肉，没看见贼挨揍，人事部虽然说看起来光鲜亮丽，但遇上事也是被人指着鼻子骂，最后项目失败还得背锅，但胡强却突发奇想，直接要做最高层，欧阳莫菲也是邪魅一笑，终于出来一个要体验最高层的小白鼠了，只是可惜胡强体验的不是董事长。
“胡总，不好了，董事长说996是福报，引发了负面舆论，公关部咋公关都不对，现在咋办？”
“胡总，不好了，今年315大会点名批评万兽，因为我们生产的灯具砸伤了一个小孩子。”
“胡总，不好了，因为产品质量问题，工商和质检部门对我们课以巨额罚款，万兽股价又下跌了。”
“胡总，不好了，董事会觉得你领导下的万兽股价下挫，业绩没达标，听说，他们正在想办法逼你辞职。”
“胡总不好了，公司要裁员，但有几个刺头员工搞到了我们违规加班的证据，打算要挟我们。”