套结束后，张双城直接切入主题，问刘仲怎么看前期的工作和每个部门人员的表现，想从侧面了解刘仲对力纵现状的掌握情况。
刘仲的反馈基本上就是通过业绩结果来分析得出的，看得出来对现场的具体情况细节他是没有掌握的，也得出前期他是没参与实际运营管理，也很少去公司。
张双城把跟员工一对一谈话和从泰和处看到、了解到都全盘托出，并不被察觉的观察刘仲的反应。看得出来刘仲着急是真的，但是着急的点貌似不是在内部的问题和矛盾上。
张双城看着刘仲，等刘仲说出他的想法。刘仲沉默了半晌，像是下定决心一样说道“现在最重要的是怎么避免现在的这些问题导致泰和对我们有看法，从而影响到后期的合作和继续对力纵的支持。不瞒你说开始谈和泰和谈合作，我和黄盛是以力纵工作人员的身份出现的，担心黄盛做的这些让泰和对力纵有太多负面看法，影响恶劣了导致的后果会很严重。”然后刘仲给张双城介绍了泰和的背景和发展历史，泰和是有能力单方面取消合作的。
张双城当然知道泰和的背景和地位，在总部找到张双城沟通外派到省城力纵来负责工作后，他就详细了解过泰和的情况，也正因为力纵是和泰和合作，让张双城感觉是一个机会，有可能把健身行业理想的经营状态在这里实现，否则真要是让他觉得被外派过来就是和在首都的行业状态一个样子，他完全可以拒绝或是离开力纵。
刘仲询问张双城的解决意见，眼下怎么推进能快速让局面得到改善？
张双城把早就想好的计划对刘仲说“第一如果可以，最好你站出来，我们一起介入管理，内部我可以处理，但是涉及到泰和之间的往来和工作配合需要你来负责，毕竟我刚到，很多泰和的细节不清楚，避免横生枝节。第二如果可以的话请黄盛不要出现了，现在中层、基层还有泰和工作人员对他感受很差，请他淡出也能帮助减少对力纵的负面情绪。第三把力纵的工作规范，让员工能正常推进工作，泰和那边人家的小本本上记的账赶紧还了，不然后期你去面对也要遭白眼。第四这批中层对黄盛甚至你都有抵触，对后续的工作推进不利，因为他们对股东的情绪都很大了，这个别指望我能来改善的，说不准随后可能会有阳奉阴违，消极工作的人，如果有这种情况出现需要辞退换人。”
沉默了一会儿，刘仲说“我认同你的计划和分析，其他的都没问题，只是这阶段如果不是矛盾很激烈，有中层人员表现得过分，最好还是不要开除，尤其是大量换中层，我担心泰和那边会有不好的反应，他们会质疑我们的工作。”
张双城点头表示同意。他心里明白，刘仲除了表述中的担忧外，也怕真要大量换中层人员会被张双城架空管控，毕竟刘仲他们是门外汉，不能清晰的对出现的情况进行准确判断，现在的中层都是他和黄盛招的，多少其中个别还有点知遇之情，有情况能跟他们打报告。